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Unconscious Bias – SS9018AE (9 Min.) Spanish

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1
El sesgo inconsciente puede tener efectos negativos en su lugar de trabajo.
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Nuestro cerebro toma atajos para tomar decisiones rápidas.
3
Una persona siempre puede saber cuándo tiene pensamientos sesgados.
4
Combatir los prejuicios inconscientes es fácil.
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El sesgo inconsciente puede impedir que las personas tomen las decisiones más objetivas.
6
Nuestras asociaciones inconscientes pueden generar sesgos en la contratación y selección de candidatos para el puesto.
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Eliminar cualquier información específica de género de un currículum o carta de presentación puede hacer que el proceso de contratación sea más equitativo.
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El simple hecho de ser consciente de los prejuicios inconscientes puede reducir nuestra dependencia de generalizaciones o estereotipos.
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Para que el entrenamiento de sesgos inconscientes sea efectivo, debe ser continuo y a largo plazo.
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Hacer que el inconsciente sea "consciente" es fundamental para crear un lugar de trabajo acogedor e inclusivo para todos.